Taller de Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo


Tenemos a nuestra disposición numerosas herramientas que pueden ayudarnos a potenciar la búsqueda de un nuevo empleo, tanto si estamos en búsqueda activa o si tenemos la intención de mejorar nuestras oportunidades laborales. 

Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo

El currículum vitae, las tarjetas personales, las redes sociales y los portales de empleo, son herramientas fundamentales para darnos a conocer y alcanzar el objetivo de ser convocados a una primera entrevista para lograr el puesto de trabajo que deseamos. 

Currículum Vitae

Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo

Importancia de nuestro CV

El Currículum Vitae, es una de las herramientas que debemos usar para dar a conocer a los demás quiénes somos y qué hacemos. Hay personas que llegan a pensar que un buen CV no es importante, que es una pérdida de tiempo y que puede ser fácilmente reemplazado por otras herramientas, pero no es así. El CV siempre ha sido y seguirá siendo una de las herramientas fundamentales para dar a conocer nuestras competencias, habilidades y encontrar un empleo.

El CV será la primera impresión que las empresas tendrán de nosotros. No importa que estemos en un proceso de búsqueda activa de empleo o que tengamos la intención de aspirar a un puesto de trabajo mejor. Nuestro currículum vitae deberá estar siempre actualizado y adaptarse a cualquier situación para alcanzar los mejores resultados.

Por muchos cambios y avances que se produzcan en el mercado laboral, el CV continúa siendo clave para tener éxito en la búsqueda de empleo. Los reclutadores, por lo general, se decantan por seleccionar aquellos currículum atractivos y únicos. Estos CV tendrán grandes posibilidades de ser incluidos en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento.

Finalidad de nuestro CV

El Currículum Vitae debe contener de forma clara y concisa la información sobre nuestros datos personales, formación y experiencia laboral. El primer objetivo es aspirar a una primera entrevista de trabajo. El currículum posee una triple finalidad:

  • Presentarnos a nuestro futuro empleador.
  • Concentrar la atención sobre los aspectos más relevantes de nuestra personalidad, formación y experiencia laboral.
  • Recordar a nuestro futuro empleador nuestros datos más relevantes.

Nuestro CV debe lograr resaltar toda aquella información personal que tenga relación directa con la oferta de trabajo que nos interesa. Esto significa que, para una determinada oferta de trabajo, deberemos modificar nuestro currículum adecuándolo al perfil del puesto de trabajo al que deseamos aspirar.

Estructurar nuestro CV

Es importante dar al contenido de nuestro CV la importancia que tiene, los datos que incluimos y cómo los transmitimos. Dar forma al currículum y que resulte fácil de leer, además de atractivo y llamativo a primera vista, puede ser la gran diferencia entre que los profesionales de recursos humanos lo tengan en cuenta o simplemente lo descarten.

Una buena Foto

Una buena imagen es nuestra mejor carta de presentación. Por ello, debemos cuidar la foto que seleccionamos para nuestro CV. Hay que tener en cuenta que no vale cualquiera. 

Es recomendable que sea profesional, bien iluminada, donde se vea nuestra cara despejada, con la mirada al frente y con un gesto amable como una sonrisa leve. A ser posible, que no sea una imagen de cuerpo entero. Mejor si aparece sólo nuestro rostro. Debemos recordando, además, que es recomendable utilizar la misma imagen personal en todas nuestras redes sociales y en nuestro blog si disponemos de él.

Si nuestro aspecto cambia debemos actualizar la foto de nuestro CV cuanto antes y, aunque puede sonar un tanto repetitivo, una foto recortada donde estamos de fiesta, con amigos, de vacaciones o en un bar no es aconsejable. Debemos trasmitir en todo momento una imagen seria y profesional. Esto es importante y no lo debemos olvidar.

Título y descripción profesional

Tenemos que poner un título en la cabecera de nuestro currículum que nos defina como profesionales. Utilizar las palabras clave que indiquen a qué nos dedicamos y donde nos queremos posicionar. Dependerá del objetivo de nuestro CV, que estará en relación directa con el puesto de trabajo que nos interesa aspirar y la empresa a la que nos dirigimos.

Datos Personales de Contacto

Igual de importante que una buena foto es que nuestro nombre, apellidos, teléfono y correo electrónico estén bien visibles en el currículum:

  • Nombre. Completo, con nombre y apellidos.
  • Dirección. Lo imprescindible es poner nuestro código postal, localidad y, en ciertos casos, la provincia.
  • Teléfono. Dato sumamente importante que servirá para que la empresa se ponga en contacto con nosotros. Uno solo es suficiente y facilita el trabajo del reclutador.
  • Correo electrónico. Es recomendable que sea una dirección de correo seria. Lo mejor es que incluya nuestro nombre y apellidos o nuestras iniciales. Nunca utilizar una cuenta de correo con palabras inapropiadas o graciosas.
  • Fecha de nacimiento. No es un dato necesario.
  • Nacionalidad. Es innecesaria, salvo para un trabajo en el extranjero.
  • Estado Civil. Dato que debería estar omitido en todos los procesos de selección.

Enlace a Perfiles Sociales

Es un dato positivo, incluir con nuestros datos personales los enlaces a nuestros perfiles sociales personales orientados a nuestra profesión. Es sumamente conveniente que estos perfiles personales sean lo más correctos y profesionales. En caso de tener otros perfiles que sean de índole muy personal, es conveniente prestarles un poco de atención y revisarlos para decidir si los definimos en modo “privado” o si los cerramos de forma definitiva.

Si disponemos de perfiles sociales abiertos, es aconsejable actualizarlos periódicamente con contenidos de valor relacionados con nuestra actividad profesional.

Enlace a Página Web o Blog

Es interesante añadir junto a nuestros datos personales, el enlace a nuestra página Web o Blog. Para ciertas actividades profesiones es importante y casi obligado disponer de un blog como un espacio donde compartir contenidos de valor e interactuar con nuestra audiencia. Si ya tenemos uno, añadiremos el enlace y en caso de no disponer de uno, es recomendable plantearnos seriamente comenzar a desarrollar uno cuanto antes.

Experiencia Laboral

Debemos contar nuestra experiencia laboral, es decir, qué hemos hecho a lo largo de nuestra vida laboral y en dónde hemos realizado estas actividades.

Es conveniente detallar nuestra experiencia laboral antes que nuestra formación. Esto facilita el trabajo de los reclutadores que habitualmente se fijan más en la experiencia y en los roles que hemos desempeñado en las empresas que hemos trabajado, que en los cursos o estudios que hemos realizado.

Debemos detallar nuestra experiencia en orden cronológico inverso, desde la experiencia más reciente hasta la más antigua, detallando:

  • Descripción del puesto.
  • Nombre de la empresa.
  • Fecha de inicio y fecha de finalización.
  • Breve descripción de las funciones desempeñadas.
  • Logros.

Si queremos potenciar aún más nuestro CV, podemos resaltar la experiencia relacionada con el puesto que deseamos conseguir utilizando la tipografía en forma de negrita.

En caso de no tener experiencia profesional remunerada o con contrato, entonces debemos recurrir a la inclusión de las prácticas que hayamos realizado durante los estudios o en cursos de formación. Incluir también, colaboraciones no remuneradas o sin contrato que hayamos realizado como voluntarios de una ONG, las becas y, por supuesto, añadir también aquellos trabajos que hayamos realizado, aunque haya sido sin contrato. Si en caso de no poder añadir ninguna experiencia laboral, no debemos preocuparnos, muchas empresas buscan personas sin experiencia para formarlas.

Formación Académica

En este apartado debemos incluir los últimos estudios y dónde se han impartido. Si son superiores, no hace falta incluir también los anteriores. En cuanto a la formación complementaria como la realización de algún máster o curso especializados, debemos comentar, ante todo, aquellas que puedan estar relacionadas con la oferta de trabajo en la que estemos interesados.

Habilidades Personales

Es una decisión acertada dejar para el final los datos relacionados con nuestras las habilidades, actitudes o aptitudes personales y nuestro conocimiento de idiomas, utilizando elementos más visuales o gráficos para comentarlos.

Algunas habilidades personales para detallar son:

  • Actitud positiva hacia el trabajo y la vida.
  • Facilidad para la comunicación.
  • Capacidad para relacionarse con los demás.
  • Confianza en uno mismo.
  • Capacidad de análisis y resolución de problemas.
  • Adaptabilidad.
  • Automotivación
  • Liderazgo.
  • Trabajo en equipo.
  • Orientación a resultados.
  • Orientación al cliente.

En caso de disponer de alguna de estas u otras habilidades personales, es interesante que estén mencionadas en nuestro currículum vitae. 

Recomendaciones generales

Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo

Breve y conciso

Para que nuestro currículum sea atractivo y fácil de leer conviene que sea breve y conciso. Escribir frases cortas. Recordar que debemos ofrecer la información de forma esquemática para que los seleccionadores de personal puedan captar los datos más importantes en tan sólo unos segundos.

Lenguaje sencillo

No debemos emplear términos técnicos, ni palabras rebuscadas. Usar un lenguaje sencillo que cualquiera pueda entender. Por lo general, los primeros que reciben nuestro CV son las personas del departamento de recursos humanos y no tienen obligación de dominar los conocimientos de todas las áreas de la empresa. Pero son los encargados del filtrar los currículums más interesantes, así que nos conviene seducirlos y conquistarlos a un sólo golpe de vista.

Uso de palabras clave

Llamamos palabras clave a los términos más utilizados y buscados por la gente sobre un tema o sector. Es conveniente detectar las palabras clave de nuestro perfil profesional y del sector en el que queremos trabajar para incluirlas en nuestro currículum.

No repetir datos

Debemos asegurarnos de no repetir la misma información. No aporta nada y ocupa un espacio que se podría emplear para otra cosa. En un currículum economizar espacio cuenta a nuestro favor.

Extensión adecuada

Lo ideal es que nuestro currículum ocupe solo una página y no más. En el caso de tener una larga trayectoria y mucha experiencia puede llegar a tener a lo sumo dos páginas y nuestra labor de síntesis tendrá que ser mayor.

Ortografía y gramática

Conviene recordarlo porque es algo muy importante. Un currículum con faltas de ortografía o de expresiones inadecuadas causan una impresión nefasta y dice muy poco de su autor. Por un lado, deja en evidencia que no se ha revisado a conciencia el texto antes de entregarlo. Y, por otro, daña nuestra imagen.

Diferente CV para cada oferta

Conviene repasar nuestro currículum y cambiar los datos cada vez que enviemos a una empresa para una nueva oferta de trabajo. Es recomendable tener versiones diferentes de un mismo CV. En cada una enfatizaremos unas funciones u otras dependiendo de la demanda de empleo de la empresa y de los requisitos particulares.

Atractivo y visual

Elaborar nuestro CV de forma creativa para que sea visualmente atractivo y único. Es importante elegir una plantilla de currículum profesional y tener en cuenta varios aspectos. Cuidar la imagen y ser originales es fundamental para destacar, pero no hay que olvidar que el contenido debe primar sobre la forma. De poco nos sirve tener el currículum más creativo del mundo si la información que contiene no está bien contada o no encaja con el puesto de trabajo al que aspiramos.

Tipo de Letra

Es conveniente utilizar una tipografía clara, legible y limpia. No debemos usar muchos tipos de letra diferentes. Dos como mucho. Es importante que la elección del tipo de letra este en concordancia con el perfil del puesto de trabajo. La tipografía generalmente recomendada para un currículum es Century Gothic y Verdana.

Colores

Para el fondo del CV, es mejor utilizar el blanco o un tono claro. Resultan más limpios que los oscuros. No es conveniente usar muchos colores diferentes en el diseño del currículum. Dos como mucho, el blanco del fondo y el negro o gris para el texto.

Diferentes formatos

Puede ser interesante tener el currículum en distintos formatos como PDF, online o vídeo para enviarlos en relación de las características del puesto de trabajo ofertado y de la empresa. Con un vídeo currículum conseguiremos uno de los principales objetivos que perseguimos cuando buscamos empleo que es destacar diferenciándonos del resto.

No mentir

Un currículum vitae tiene la estrategia de aportar visibilidad y destacar la experiencia, formación y habilidades que más coincidan con el puesto de trabajo y la empresa. En ningún caso debemos incluir información inventada que no se corresponda con la realidad y no pueda ser fácilmente contrastada. No debemos mentir ni inflar nuestro CV. En un momento u otro esta acción puede llegar a perjudicarnos.

Tarjetas Personales o de Visita

Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo

¿Qué son las tarjetas personales?

Una tarjeta personal o de vista es conocida como una recopilación de los datos más destacados de una persona en un formato muy pequeño. Las tarjetas personales siguen siendo una de las herramientas más útiles y utilizadas para darnos a conocer y practicar el networking. 

Ventajas de una tarjeta personal

Son varias y de gran valor las ventajas de una tarjeta de presentación. Algunas de ellas son:

  • Imprimen notoriedad en la persona, ya que facilita la divulgación de sus datos personales, y se ganan contactos mediante este ejercicio.
  • Es una herramienta que permite que otras personas puedan ponerse en contacto con su propietario, sin inconvenientes.
  • Pueden ser fabricadas en una gran variedad de texturas, materiales y formas, para lograr acentuar la imagen que se desea transmitir.
  • Los datos contenidos en las tarjetas personales pueden ir más allá que de un nombre, profesión y número de teléfono. Se pueden incluir también, direcciones de correos electrónicos, enlaces a sitios web y enlaces a perfiles de redes sociales.

Estructura de una tarjeta personal

Lo primero y principal para crear una estructura adecuada, es tener muy claro que es lo que se desea transmitir. El diseño, el color y la tipografía, deben estar en concordancia con la imagen que nos interesa transmitir, con nuestra personalidad, profesión y el sector en el que queremos darnos a conocer.

Los datos más importantes que debe incluir una tarjeta personal son:

  • Nombre y apellidos.
  • Descripción profesional escueta y concreta con palabras clave.
  • Número de teléfono, preferentemente un teléfono móvil.
  • Dirección de correo electrónico.
  • Dirección de Blog personal o página Web, en caso de disponer de ellos.

Característica de la tarjeta personal

La presentación de una tarjeta o de visita es tan indispensable como el contenido que lleva escrito, una imagen clara y directa, ayudará a que lo que se desee transmitir llegue mucho más rápido al destinatario.

  • Uno de los elementos esenciales es el tamaño que la misma. Por norma general, las tarjetas personales son rectangulares con 85×55 mm, de esta manera entran en cualquier tipo de billetera.
  • Su diseño también debe ser limpio, con la cantidad justa de decoración, y sin abundar en datos que la mayoría de personas no se detendrá a leer. El contenido debe ser fácil de leer, para ello ayuda dejar margen en los lados de la tarjeta.
  • Con respecto a los elementos que puedan contener como son logos o imágenes y las mismas letras, es indispensable que cada ítem tenga su propio espacio, y que por ende no se sobrecargue el limitado espacio de la tarjeta.
  • La tipografía es otro punto que no puede ser pasado por alto, ya que si se toma en cuenta, es precisamente la tipografía la que puede convertir a una tarjeta en algo aceptado o rechazado. El tipo de letra debe ser fácil de leer, no es necesario emplear fuentes que sean demasiado decorativas o sobrecargadas para dar alguna clase de impresión, lo verdaderamente importante aquí es que se entienda plenamente la información contenida. No debemos usar muchos tipos de letra diferentes. Dos como mucho para no crear una sensación de falta de organización y restar atención al contenido que deseamos transmitir.
  • Es recomendable emplear algún tipo de imagen o logotipo, estos elementos aportan un impacto visual certero y conciso. En caso de no disponer de logotipo, una imagen acerca del servicio ofrecido o la actividad desarrollada será lo ideal.
  • Las tarjetas de visita de doble cara, nos permiten disponer de una mayor área para dar a conocer datos que deseamos transmitir. Disponemos del uso de distintas gamas de colores y con el impacto visual en general.
  • Un punto a tomar en cuenta de gran relevancia es el tipo de papel que será empleado para su impresión. En el mercado actual se dispone de una gran variedad de alternativas que se ajustarán fácilmente a nuestras necesidades desde variedad de gramajes, calidades de papel, texturas y brillos.

Redes Sociales

La forma de buscar empleo ha cambiado radicalmente en los últimos años. Las redes sociales han ganado gran protagonismo en este sentido, hasta transformarse en otra de las herramientas casi imprescindibles, al haber disminuido rápidamente las barreras de comunicación entre candidatos y empresas. Así, se han convertido en pocos años en una potente herramienta que nos facilita la búsqueda activa de empleo.

Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo

Presencia en las Redes Sociales

Estar en las redes sociales nos ayuda a fortalecer nuestro prestigio personal. LinkedIn, Twitter y Google+ son las redes sociales que mayores beneficios nos pueden aportar.

  • LinkedIn es la red profesional por excelencia y es ideal para el propósito de acrecentar nuestro prestigio personal y establecer contactos con profesionales de nuestro sector.
  • Twitter es la red social ideal para compartir el contenido de nuestro blog y, por tanto, difundir nuestro prestigio mediante el contenido. Es conveniente usar un lenguaje cercano y personalizar cada aportación que hagamos en esta red.
  • Google+ es útil para fortalecer nuestra presencia digital, básicamente porque al ser de Google todo lo que compartamos en ella tendrá una mayor visibilidad. Podemos usarla para divulgar todo el contenido generado en nuestro blog, compartir otros artículos o información relacionada con nuestro sector y establecer contactos con otros profesionales.

Según el V Informe Infoempleo – Adecco sobre ‘Redes Sociales y Mercado de Trabajo‘, un 78% de los usuarios utiliza las redes sociales para buscar empleo. Aunque su utilización como una de las herramientas para la búsqueda de trabajo sigue siendo importante, se confirma que su uso es principalmente esporádico o complementario a la utilización de otros canales de intermediación laboral.

Búsqueda de empleo y Redes Sociales

  • El 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación.
  • Durante el último año el 55% de los profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado su decisión de contratación después de consultar los perfiles en redes de algún candidato preseleccionado; en el 36% de los casos, estos profesionales han cambiado su valoración del candidato a peor. 
  • Tan solo un 21% de las empresas ha seleccionado a un candidato por su actividad en redes sociales.
  • El 31% de las organizaciones ha desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en alguno de sus perfiles en medios sociales.La búsqueda activa de empleo en las redes sociales

Futuro y Redes Sociales

En el plazo de dos años, según nos vaticina el informe de Adecco, los mecanismos de intermediación laboral más utilizados serán: portales Web de empleo (97%), contactos personales (96%), redes sociales (95%) y sitios corporativos (94%).

Podemos afirmar que las redes sociales, los portales de empleo y las Web corporativas, se han convertido en el lugar en el que se tiene que estar tanto si buscamos empleo como si queremos encontrar nuevos candidatos para nuestra organización.

Está claro que los medios sociales se han convertido en imprescindibles, incluso aunque no estemos buscando un empleo de forma activa. También son importantes para hacer networking y mejorar nuestra reputación digital, reflejando cuáles son nuestros intereses, trayectoria profesional o nuestra permanente búsqueda de actualización.

Debemos tener en cuenta que, con regularidad, son revisadas nuestras actividades en las redes sociales, tanto en busca de conductas inadecuadas como para distinguir la creación de contenido de valor.

Para mejorar nuestra reputación online, es vital continuar creando y compartiendo contenido interesante y de valor, especialmente el relacionado con nuestra actividad laboral o profesional, estableciendo nuevos contactos valiosos con personas destacadas de nuestro sector, revisando con frecuencia nuestra configuración de privacidad y cuidando tanto la calidad de nuestros textos como de las fotografías compartidas.

Herramientas para potenciar la búsqueda activa de empleo

Portales de Empleo

Los portales de empleo son sitios Web que reúnen en un mismo lugar miles de ofertas para cubrir todo tipo de puestos de trabajo de las más variadas empresas. El objetivo de estos portales es que tanto el demandante de empleo como la empresa, cubran una necesidad laboral concreta. Por una parte, que el demandante encuentre un puesto de trabajo que se adapte a su perfil y por la otra que la empresa encuentre un candidato con un perfil adecuado para ocupar el puesto de trabajo ofertado de forma más o menos fácil y rápida.

Tipos de Portales de Empleo

En el mercado laboral podemos encontrar una gran variedad de portales de empleo tanto públicos como privados.

Portales de Empleo públicos

Entre los portales públicos de empleo encontramos los autonómicos gestionados por las comunidades autónomas a través de sus Servicios de Empleo que se encargan, entre otras cosas, de las políticas activas de empleo: formación, orientación laboral, intermediación y demás actividades relacionadas con el ámbito laboral de la comunidad.

Portales de Empleo ¿qué son y qué utilidades proporcionan?

A nivel estatal, Empléate, es el portal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Es una buena práctica, inscribirnos y dejar nuestro currículum en este portal, puesto que en este encontraremos las ofertas de empleo de todos los portales autonómicos y de algunos de otros portales de empleo destacados a nivel nacional.

Portales de Empleo privados

El número de portales privados es extenso y no deja de aumentar. Según su especialización, podemos agruparlos en dos grandes categorías. Por un lado, los generalistas como InfoJobs, InfoEmpleo o Monster; por otra, los portales especializados en determinados sectores laborales como TuriJobs (sector turístico), HacesFalta (voluntariado y trabajo en ONGs) o merc@dis especializado en el empleo para personas con discapacidad.

Seleccionar un Portal de Empleo

Lo primero que tenemos que tener en cuenta antes de registrarnos en cualquier portal de empleo e inscribirnos en alguna oferta es optimizar y tener actualizado nuestro currículum vitae. El currículum personal es sumamente importante, es nuestra carta de presentación ante los reclutadores de cualquier empresa. La primera impresión es sumamente importante y se torna en fundamental para que seamos incluidos como potenciales candidatos en cualquier selección de personal. Debemos recordar que presentar un currículum organizado, bien estructurado y en lo posible original y personalizado es el primer paso para llamar la atención de cualquier seleccionador de personal o reclutador de recursos humanos.

Los criterios para decantarnos por uno u otro portal son variados. Dependerá en gran medida de factores como: el tipo de trabajo que busquemos, el sector laboral, la ubicación geográfica que nos interese, también del grado de confianza que tengamos en algún portal en particular o de las referencias que nos puedan transmitir personas con experiencia en el tema. Seleccionar solo una posibilidad no es una decisión muy acertada. Sería bueno probar al menos unos tres y ajustar nuestra selección de forma continua. Cuando más conozcamos los pormenores de estos portales, mejores  serán nuestros criterios para realizar y ajustar nuestra selección.

InfoJobs

Entre los portales de empleo privado generalistas más destacados encontramos InfoJobs –http://www.infojobs.net/ que también está disponible desde la App para dispositivos móviles. Este portal es líder en España por el gran número de empresas que lo utilizan y por el volumen de ofertas de empleo publicadas de todos los sectores. Se buscan todo tipo de perfiles de candidatos con distintos grados de experiencia dependiendo del puesto ofertado. Casi el 70% de las ofertas de trabajo que en la actualidad se publican en Internet se encuentran en este portal.

Portales de Empleo ¿qué son y qué utilidades proporcionan?

Conclusiones

Todas estas herramientas nos pueden facilitar en gran medida la búsqueda activa de empleo o posibilitarlos acceder a un puesto de trabajo mejor.

Desarrollar nuestro prestigio personal utilizando todas las herramientas disponibles es una actividad permanente. Cuidar el detalle, la presentación y nuestra imagen serán tareas de todos los días. Generar contenido sobre temas de nuestro sector y participar en eventos afines a nuestra actividad profesional, son fundamentales para fortalecer nuestro prestigio personal. 


Si te ha parecido interesante el contenido, sería genial que lo compartieras en tus redes sociales. Si estás interesado en formar parte del mundo digital y disfrutar de sus oportunidades y beneficios, puedes contactarnos  y estaremos encantados de colaborar contigo. Muchas gracias.

     Pulsa para contactar

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando estará aceptando su uso y nuestra política de cookies. Pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies