La forma de buscar empleo ha cambiado radicalmente en los últimos años. Las redes sociales han ganado gran protagonismo en este sentido, hasta ser casi imprescindibles, al haber disminuido rápidamente las barreras de comunicación entre candidatos y empresas. Así, se han convertido en pocos años en una potente herramienta que nos facilita la búsqueda activa de empleo.
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Actualidad de la Búsqueda de Empleo
El V Informe Infoempleo – Adecco sobre ‘Redes Sociales y Mercado de Trabajo‘, nos revela los siguientes hallazgos:
- Un 78% de los usuarios utiliza las redes sociales para buscar empleo. Aunque su utilización como herramienta para la búsqueda de trabajo sigue siendo importante, se confirma que su uso es, principalmente, esporádico o complementario a la utilización de otros canales de intermediación laboral.
- La primera opción a la que recurren los candidatos cuando están en búsqueda activa de empleo es, un año más, consultar los portales Web especializados, consultados por el 98% de los encuestados. El 85% recurre a ellos siempre o casi siempre; el 13% los consulta de forma ocasional.
- El Servicio Público de Empleo (SEPE) continúa perdiendo aceptación y, a pesar de ser utilizado por seis de cada diez candidatos, tan solo el 36% de los encuestados recurre a él siempre que busca empleo.
- El número de candidatos que han enviado sus antecedentes a una oferta de empleo que han encontrado a través de las redes sociales se ha mantenido estable durante el último año. El 77% de los usuarios ha presentado su candidatura, lo que supone cuatro puntos porcentuales más que hace dos años.
- El 47% de los profesionales con cuenta/s en redes sociales ha sido contactado por este medio en relación con una oferta de empleo en, al menos, una ocasión.
- El 64% de los usuarios contactados a través de redes sociales no consiguió finalmente el trabajo.
- Muchos candidatos ya han podido evaluar la idoneidad de las redes sociales como canal de búsqueda de empleo. LinkedIn, especializada en el ámbito profesional, es la que recibe una mejor valoración de los usuarios (71%).
- Cae 29 puntos el porcentaje de usuarios que comunicaría a través de sus redes sociales que está en búsqueda activa de un puesto de trabajo, hasta el 46%.
- El 63% de los candidatos son conscientes de que todo aquello que publiquen en sus redes sociales puede ser evaluado por otras personas, entre ellas futuros empleadores.
- Los usuarios dispuestos a compartir su búsqueda de empleo a través de redes sociales utilizarían, mayoritariamente, LinkedIn (66%). Le siguen Facebook (50%) y, a mayor distancia, Google+ (19%) y Twitter (16%). Esta última pierde cuatro puntos porcentuales en el último año y cae hasta el cuarto lugar.
Búsqueda de empleo y reputación online
- El 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación.
- Durante el último año el 55% de los profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado su decisión de contratación después de consultar los perfiles en redes de algún candidato preseleccionado; en el 36% de los casos, estos profesionales han cambiado su valoración del candidato a peor.
- Tan solo un 21% de las empresas ha seleccionado a un candidato por su actividad en redes sociales.
- El 31% de las organizaciones ha desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en alguno de sus perfiles en medios sociales.
Futuro de la búsqueda de empleo
En el plazo de dos años, según nos vaticina el informe de Adecco, los mecanismos de intermediación laboral más utilizados serán: portales Web de empleo (97%), contactos personales (96%), redes sociales (95%) y sitios corporativos (94%).
Podemos afirmar que las redes sociales, los portales de empleo y las Web corporativas, se han convertido en el lugar en el que se tiene que estar tanto si buscamos empleo como si queremos encontrar nuevos candidatos para nuestra organización.
Está claro que los medios sociales se han convertido en imprescindibles, incluso aunque no estemos buscando un empleo de forma activa. También son importantes para hacer networking y mejorar nuestra reputación digital, reflejando cuáles son nuestros intereses, trayectoria profesional o nuestra permanente búsqueda de actualización.
Debemos tener en cuenta que, con regularidad, son revisadas nuestras actividades en las redes sociales, tanto en busca de conductas inadecuadas como para distinguir la creación de contenido de valor.
Para mejorar nuestra reputación online, es vital continuar creando y compartiendo contenido interesante y de valor, especialmente el relacionado con nuestra actividad laboral o profesional, estableciendo nuevos contactos valiosos con personas destacadas de nuestro sector, revisando con frecuencia nuestra configuración de privacidad y cuidando tanto la calidad de nuestros textos como de las fotografías compartidas.
